中國大多數創業者，談到股權或者利益分配，都是有些羞于啟齒的，因為生怕談錢傷了感情。所以本身簡單的事，往往會因為人性的復雜而變得復雜，一不經意，就容易把人與人之間的美好給破壞了，或是一不小心，把人性的貪婪給放大了。
股權既是一門技術，也是一門藝術。
下面這些常見的股權問題你會解決嗎？
1、股權可以設定期限，有長期、中期和短期，可是，你公司的股權分層了嗎？股權有分層才會有身材！
2、你公司有只出錢不干活的股東嗎？他的股權比例設定多少才合理？他購買股權的價格應該和你一樣嗎？
3、什么樣的股權比例才是合理的？如何打造合適的股權結構？
4、股權結構不合理的企業永遠做不大，股權分配不好的企業很容易分裂。
5、未來的趨勢不是雇傭制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
對于初創公司來說，上面這些問題經常會遇到，并且很重要，處理不好后患無窮。
現在投資人跟你談投資的時候，會關注你的產品，關注你的情懷，關注你的進展，也一定會關注你的股權架構和不合理，如果是看到比較差的股權結構，他們是肯定不會投資的。
一、合伙人的定義
在正式分享合伙人的股權分配之前，我們有必要先清晰一下什么是真正意義上的合伙人，因為這個名詞現在被濫用了，已經失去的最純粹的定義。我對合伙人的定義是：意愿第一、出錢出力（全職）、長期貢獻。如果脫離這三個基本條件之外的，就需要重新定義了，在下面各種情形當中，會作進一步的說明。
二、兩個人合伙
兩個人合伙是比較常見的情況，股權分配的方法也相對而言更加簡單。
如果都是全職干活，能力上面，建議一強一弱，一男一女，股份比例能力強占大，能力弱占小。
如果分工不同，內（全職）外（不全職）有別，全職干的人投小錢占大股（內），投錢不干活（外：投資）的人投大錢占小股。那么這里有一個問題，涉及到誰是發起人的問題，通常來講，有一個最簡單的規則，就是誰發起，誰帶頭。但也有可能的是，發起人兼著干，后進合伙人全職干，那么就有兩種解決方法，一是發起人變成投資人，占小股；二是如果不愿意投大錢占小股，那么就通過分紅方式約定，干活多的人可以多拿錢，通常我建議干活的人在工資、獎金、分紅三個方面都要考慮到，讓干活的人多拿一點，股權比例分配解決了權力的問題，股份分紅比例解決了合伙人之間利益平衡的需求。
大多數情況下，兩個人合伙會根據投資金額占股，但這要視實際情況來評估是否合理。假設一個公司投資100萬，全職投資又干活的投20萬占20%，投資不干活的投80萬占80%，這已經存在一定的不合理性，帶頭人很難有信心或責任把企業做好。如果考慮到20萬是發起人，建議股權比例可以調整為投20萬的占80%，投80萬的占20%，這樣相對而言更加合理。另外投資人盡量不要持股超過30%，雅虎曾經持股阿里接近40%的股權，給馬云帶來了巨大的困擾，贖身的代價超過80億美金。
關于股權比例，建議8:2，或者7（67%）：3（33%），讓帶頭人擁有絕對控制的權力，這種股權分配方案，可以說是兩個人合伙最安全、最穩健的合作方式。
兩個人常見錯誤的分法有以下幾種，需要規避：
1、50%：50%——翻看真功夫的案例，導火索就是因為股權比例的平均分配，導致權力的抗衡，甚至引起股東家族內斗，對誰都沒有好處，所以股權布局的問題到目前仍然影響著真功夫實現上市的夢想；
2、90%：10%——這種結構，如果是在兩個人合伙并且未來一段時間內不會引進新合伙人的情況，可以理解為創始人吃獨食，股權比例懸殊太過明顯，不利于小股東發揮積極性；
3、51%：49%——這種分法也是非常常見，這是典型的江湖情誼式的分法，但是江湖情誼是代替不了管理，很難讓企業久遠。為什么呢？從股權的權力上來講，等于兩個人說了都算，這等于兩個人說了都不算。51%擁有對一家公司的相對控制權力，而34%擁有對一家企業重大事項的一票否決權，嚴格來講，大家可以都說了算，但實際上感情戰勝理性，較起真來，其實是誰說了都不算。因為這種原因分家、做死公司的已經不在少數。我們可以想想，如果51%比較強勢，49%是同意還是不同意，要么妥協，而妥協下的合伙通常不會長久，只會積怨，導致矛盾的爆發。
三、3個人或4個人合伙
三個人合伙，大股東股權比例大于二股東和三股東之和最好。
我們首先看一種最常見的錯誤分法：48%：47%：5%，這種情況下，會導致公司的決策權飄忽不定，而5%的持股者的支持將成為另外兩位股東的拉攏對象，不利于公司決策權的穩定性。如果5%的股東沒有大局觀，甚至可能通過自己的微妙角色，推動大股東和二股東的股比調整，這種結構極有可能造成小股東掌控大股東的鬧劇。
另外：33.4% ：33.3% ：33.3%的比例也是常見的。年初一個山東煙臺的客戶，不遠千里花了十幾萬把我從廣東請過去，為的就是讓我幫她們調和這種股權比例導致已經出現的矛盾。第三位股東沒有參與管理，而公司在一年內從0實現了到2000萬的銷售額，2017年4月初我過去的時候，銷售額已經是去年全年銷售額的150%，今年很輕松會突破過億，三位股東都是以投資金額照比例入股，第一位股東先行成立公司測試項目成功，二股東隨后加入參與管理與運營，而三股東則沒有，用二股東的話講，我最不尷尬，一股東不爽三股東不干活拿和大家一樣多，心里失衡有情緒了。后來經過律師的建議，三位股東都一致認可建議，并接受了調整方案，但大股東為此付出了一定的成本，因為此時的股權，已經非常值錢了。所以三人或四人合伙，應該避免以下幾種股權設計結構：
33.3% ：33.3% ：33.3%，均分，你可能不信，工商局在注冊的時候可是認可這種注冊比例的，可是還有0.1%哪去了？有時差之這一毫厘，可能會謬以足千里。
35% ：18% ：18% ：29%，這是典型的博弈型，合作起來大家都不會輕松；
95% ：3% ：2%，創始人吃獨食；
40% ：40% ：20%，三股東會綁架大股東與二股東；
40% ：30% ：30%，雷士照明的最初股權結構，讓創始人吳長江吃了大虧，這種比例，也很常見；
45% ：45% ：10%，當年愛多VCD胡志標的案例還歷歷在目；
49% ：47% ：4%，剛剛上面講過的案例，不重復。
關于三個人合伙，或者三個人以上合伙，對于老大來講，其實是很不安全的，股權分配不好，容易產生小股東搭便車。另外一個，從人性的角度來看，二股東與三股東或其它小股東，容易在人性貪婪的驅使下對于老大的管理與經營進行干擾，喬布斯當年被趕出蘋果就是這種結構引起的，創始人或者帶頭人如果沒有得到應有的保護和尊重，對于一個企業來講，是致命的，很難實現長期共贏。
四、五個人合伙
五個人合伙的股權比例設計，有以下幾種常見的分配方式：
1、1 > 2+ 3 + 4 + 5，老大帶頭地位明顯，但是容易形成獨裁，容易制造重大事項決策上的風險；
2、1 < 2 + 3 + 4 + 5，老大相對小于其它幾位股東，但是仍然一股獨大，做一項重大決策時，如果2、3、4、5位股東都不同意，顯然，要么是這項決策有風險，其它幾位不同意，要么是老大的領導能力或風格有問題，難以令其它幾位股東信服，如果是這種原因，撤換領導者或許對公司未來更加有利。關于如何選擇企業的帶頭人，未來會和大家分享，列舉一些關鍵因素，大家一看就會明白。
3、2 + 3 + 4 > 1 > 2 + 3 ，這種股權結構，常見的是擁有超過34%的一票否決權，對于企業的決策，比較容易起到風險防范，同時也保證了作為老大擁有重要話語權的一個權力，在這里我想補充的是，一個合理的股權結構，創造共同利益才是核心，權力的制衡不能過渡濫用，當然這和股東的心智成熟度有很大的關系，對于一家公司來講，什么最重要？是健康的活著。我們對比一下海底撈和真功夫這兩家企業，合伙人之間的智慧和格局，奠定了一家企業是否可以走得更遠，去得更高。
4、無論是四人、五人合伙，創始人具有一票否決權，合伙人股份相加大于創始人，創始就需要慎重考慮合伙人的一致意見，從而做出更加合理的決策。
五個人合伙，最忌諱的分法就是平分，初始的思維就是這樣，所以再說一句人人有股份，等于人人沒股權，人人有權力，等于人人沒權力。
另一個，類似80%或90% ：4% ：3%：2% ：1%的這種創始人吃獨食的比例，也是不科學的。
“54321”股權分配方式
關于五個人一起合伙，如果是初創企業，在一開始規劃股權結構設計的時候，分享給大家一個常用的方法，叫“54321”股權分配方案。
“5”是指5個股東一起合伙，“4”是指大股東、發起人、創始人、帶頭人的股權比例在40%左右，“3”是指其它聯合創始股東股權比例相加在一起在30%左右，“2”是建議兩個股東不參與經營決策或管理，“1”是指預留約10%的期權池給到未來的管理者以及后進股東。
團隊分配股權，根本上講是要讓創始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。這是最核心的，也是創始人容易忽略的。
因此提一個醒，再復雜、全面的股權分配分析框架和模型顯然有助于各方達成共識，但是絕對無法替代信任的建立。希望創始人能夠開誠布公的談論自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要贏得你創業兄弟的由衷認可。
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